Analiza rynku, a skuteczne decyzje biznesowe

Badania rynkowe są narzędziami pozwalającymi pozyskać cenne informacje o potencjalnych klientach i konkurencji. W celu opracowania najlepszej strategii, przedsiębiorstwa powinny korzystać zarówno z informacji pochodzących z poszczególnych działów firmy, jak i tych, które pochodzą z otoczenia przedsiębiorstwa. Dla każdej firmy kluczowym jest wiedzieć, kto i jak często potrzebuje ich produktów lub usług, ile jest w stanie na nie wydać, oraz jakie firmy posiadają konkurencyjną ofertę. Badania rynku powinny być częścią planu strategicznego każdej firmy. Proces badania rynku Podstawowy proces badania rynku można podzielić na 4 etapy: Identyfikacja celu badania. Zanim rozpocznie się proces zbierania i…

Dlaczego nie możesz wdrożyć planu strategicznego?

Plan strategiczny zawiera spójną wizję tego, w którym kierunku zmierza biznes, i jakie zasoby są potrzebne, aby to osiągnąć. Wysoka jakość planu strategicznego jest bardzo istotna, jednak czynnikiem, od którego w największej mierze zależy osiągnięcie celów biznesowych jest skuteczna implementacja. Jeżeli słyszymy o problemach z realizacją strategii u różnych firm na rynku, to właśnie ten element najczęściej zawodzi. Firmy popełniają wiele błędów związanych z procesem wdrażania inicjatyw strategicznych, wśród których najczęstsze to: Źle zdefiniowane cele biznesowe Cele powinny być skonstruowane zgodnie z metodologią SMART, czyli powinny być: Proste (simple) – zrozumiałe dla wszystkich pracowników Mierzalne…

3 kroki do dobrze opracowanej strategii rozwoju firmy

Planowanie strategiczne, pozwala patrzeć w przyszłość w sposób zorganizowany i usystematyzowany. Składa się ono z kilku etapów. Po pierwsze należy określić wizję firmy – czyli odpowiedzieć na pytanie dokąd firma zmierza i co zamierza osiągnąć w dalszej przyszłości. Następnie należy ustalić szczegółowe cele oraz plan działania, który przybliży firmę do realizacji tej wizji. Należy również określić kto i w jakim zakresie będzie odpowiedzialny za wdrożenie oraz w jaki sposób będą odbywały się pomiary rezultatów wdrożeń. Kroki te mają na celu umożliwienie osiągania celów biznesowych szybciej i efektywniej. Bez dobrego planu strategicznego, firmom trudno jest przekształcić…

Satysfakcja pracowników – jak mierzyć i zwiększać?

Pracownicy są największą wartością dla firmy. To oni reprezentują firmę i kreują jej wizerunek na zewnątrz. Niezadowoleni pracownicy wpływają negatywnie nie tylko na postrzeganie firmy przez klientów i kontrahentów, ale również na produktywność i morale wewnątrz samej organizacji. Ponadto, prędzej czy później odchodzą z firmy, a proces rekrutacji i szkolenia nowych kandydatów jest często czasochłonny i kosztowny. Dlatego, tak ważne dla każdej organizacji powinno być zwiększanie satysfakcji pracowników, poprzez dostarczanie im zachęt do efektywnej, zgodnej z wysokimi standardami pracy, i do pozostania w firmie tak długo, jak to możliwe. O wysoki poziom morale powinien dbać…

Lean Management, czyli jak wyszczuplić procesy biznesowe

W dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się warunkach biznesowych, firmy znajdują się pod ciągłą presją dostarczania jeszcze większej wartości konsumentom, zwiększania przychodów i udziałów w rynku przy jednoczesnym zmniejszaniu kosztów prowadzenia działalności. W tym celu coraz więcej przedsiębiorstw wprowadza zasady organizacji zgodne z filozofią Lean Management. Koncepcja Lean Management w dużym uproszczeniu polega przede wszystkim na odchudzaniu procesów ze zbędnych czynności, zwanych stratami. Filozofia Lean Management Według filozofii Lean Management, wszystko co nie dodaje wartości do produktu lub usługi jest stratą. Celem Lean Management jest identyfikacja i wyeliminowanie siedmiu głównych strat, co doprowadzi do zwiększenia efektywności w…